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《红楼梦》.微信回
xiaofanghao 2019-8-1 14:46
肖方浩 林黛玉说启点才赋 王熙凤做人力总裁 话说宝玉于潇湘馆中正与黛玉谈笑间,只见宝钗款款地走了进来,宝玉见宝钗进来,笑道:“宝姐姐,你也来看看,林妹妹近日也不似从前那般哭着脸惜春伤时的,只是捧着个手机微信傻笑。我道元春姐姐从宫里赐下各人的手机,也真真是有了妙 ...
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职场训练营+在校大学生,让学生与企业零距离
lixunji 2019-7-25 14:13
职场训练营+在校大学生,让学生与企业零距离
2019 年 4 月 19 日我来到西亚斯 FITI 信息技术学院,给哪里有潜力的学生授课, FITI 未来信息学院是以中国大中型企业优秀高管为特色资源,与西亚斯国际学院联合创办的一所具有国际技术与管理水准的 IT 人才培养机构。在经历了一年系统的专业学习之后,同学迎来自己比较重要的一次实习机会,此次实习机会十分重要,甚至 ...
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2019-07-09
dengwenmin 2019-7-9 17:22
一、 模型设计思路介绍 “以岗位胜任素质模型为基础的员工培训体系”,就是企业战略执行的基本单元——岗位入手,通过岗位调查和岗位分析明确岗位执行任务的基础上,运用岗位胜任素质模型的理论和最新实践应用研究成果,建立岗位胜任素质模型,同时,依据培训管理理论,以员工培训“四性 ...
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绩效管理要实现的两个基本转变
linkunzhan 2019-7-9 17:19
著名管理大师德鲁克曾经说过,绩效管理是 20 世纪管理学最伟大的发明之一;当代最杰出的 CEO 之一杰克 . 韦尔奇也说过:“对于企业经营者来说,最有效的管理手段就是绩效管理。” 可是,对绩效管理在企业的实际运作,大量的企业并没有认识到德鲁克和韦尔奇所说的内涵,并非从经营管理的角度去 ...
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职场人士如何作为,才能握有薪资谈判的主导权
tumanzhang 2019-7-9 14:24
职场中,抱持“拿多少钱,做多少事”的人不在少数。他们通常认为既然给我这点薪水,随便交差也没关系。这种人其实精明但不聪明。因为 应付着做一些事情,不仅浪费了时间,尤其是剥夺了自己成长的机会。 所以,无论薪水如何,在职场中,千万别贱卖了自己的时间。 对工作,职场中很多人有两个误区: 第一个 ...
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管理者留才五招
tumanzhang 2019-7-9 14:23
据国际著名咨询公司翰威特的一项调研显示, 70% 的明星员工都是被平庸的管理者折磨走的。所以,决定一个员工去留最大的影响因素,其中有一个就是他的直接上级,这在留才策略中,也称之为“经理人效应”。 所以,企业要能有效地留住人才,管理者的作为至关重要。 首先要让管理者认识到,留才也是管理者的 ...
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管理界国际友人推荐 CMC版权课程和CMC核心价值
admin 2019-6-26 17:46
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HR,爱莲说
xiaofanghao 2019-6-21 17:07
英雄才子 之 人 ,美人爱 甚蕃 。自古君王都爱美人。改革开放以来,世人盛爱经济。予独爱 HR 之出尘世而不染, 为 寻才 而 沤心 , 绩效 运营 ,培育发展, 参与战略 ,变革创新,跟老板步伐必有权谋焉。予谓才子,世间多风流也;英雄,人间豪杰者也; HR ,人之伯 ...
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趋势:HR三支柱变成二条腿?还是归为一个脑?
xiaofanghao 2019-6-21 17:05
天下大势,分久必合 , 合久必分! Human Resources Business Partner VS Human Resources Boss Partner 同样的 HRBP ,不一样思想! 2004 年一位管理大师要炸掉人力资源部, 另一个叫尤里奇的大师,立马怒怼,并创造出 HR 三支柱模型: HRBP ,建立与业务部门的伙伴关系并落实 HR 工作; CO ...
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“HR"之讴歌
xiaofanghao 2019-6-21 16:55
让 HR 掉下眼泪的 是老板高要求 让 HR 依依不舍的 是人才刚离去 晚上加班有多久 你看着简历的双眼 让 HR 感到为难的 是绩效的考核 奖金总是在眨眼 回忆是忙碌的愁 一直上涨的房价 亲吻着 HR 心头 在那个 ...
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GMT+8, 2019-8-24 03:52

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